合同到期公司不续签员工是否可以要求赔偿？

成都劳动纠纷律师针对关于合同到期公司不续签员工是否可以要求赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、合同到期公司不续签员工是否可以要求赔偿?

合同到期公司不续签员工是可以要求赔偿。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳第三章　劳动合同和集体合同动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第十七条第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动第一条合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单第十一章　监督检查位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期通知书内容是什么？

尊敬的XX先生/女士：

劳动合同将于年月日到期第五十八条，为了保证劳资关系的稳定，请于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明是否愿意与公司续用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。签劳动合同。公司第三十一条将根据回复采取如下不同措施进行处理：

1、若同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到回复函后30日内与协商《劳动合同》的具体条款;因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与之间的劳动关系，请在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝工作顺利!

劳动合同到期之后，双方可以关于劳动合同的续签问题来进行协商，大多数公司都会选择发布劳动合同到期通知书，此时双方当事人都想有选择续签或者是不续签的权利，但是我国《劳动合同法》当中明确规定，用人单位如果在维持原工资待遇的情况之下，不续签的话需要支付经济补偿金。

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