劳动合同试用期日期一般是多久

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同试用期日期一般是多久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同试用期日期一般是多久

劳动合同试用期最长不得超过六劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。个月。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳第五十七条动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期过了单位不给转正怎么办

试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。

如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头是两个第九十七条月，这样，就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两第四章　工作时间和休息休假个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月即使领导可以提前到2个月帮办理转正申请，但同时公司也可以拒绝提出的转正申请，试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司第六十一条的权利(可以做用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。 假设现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。

一是公司以不符合录用条件为由，当场通知解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;

二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，可以要求恢复劳动关系，或者以违第一百条法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。

一般情况下签署短期的实习合同都是一两个月的，如果说签署比较长的实习合同就需要提前了解是否符合规定，所第四十六条以说这个时用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。候就需要清楚相关的法律法规，如果用人单位违反签署劳动合同的话，是可以拒绝的，因为第一百零三条这也是违法行为。

法律知识延伸阅读