工伤医疗期和停工留薪期的区别是什么?

成都劳动纠纷律师针对关于工伤医疗期和停工留薪期的区别是什么?的法不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤医疗期和停工留薪期的区别是什么?

(1)停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。

(2)停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月;工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。

(3)停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。

二、工伤停工留薪期有哪些待遇

1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

这里的原工资福利待遇，按工伤人员负第九十条伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市第七十七条职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。

2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;

3、生活不能自理的工伤职国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。工在停工留薪期需要护理的，由第四十条所在单位负责;

4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;

5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

三、工伤医疗期有哪些待遇

根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗待遇主要包括：

(1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。医疗机构急救。

(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤第十六条保险住院服务标准的，从工第六十九条伤保险基金支付。

(3)职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同第九十六条意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准第九十五条由统筹地区人民政府规定。

(4)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

(5)工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(6)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

综上所述，停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。工伤医疗期的期限没有明确规定，而停工留薪期有期限，一般不超过12个月。停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。

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