工伤陪护费标准是怎么样的？

成都劳动纠纷律师针对关于工伤陪护费标准是怎么样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤陪护费标准是怎么样的？

工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。

依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。期需要护理的，由所在单位负责。

第二确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。种护理费依据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、工伤赔偿的标准是怎么样的？

(一)用人单位负责赔偿的部分

1、停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)

2、护理费(护理人工资或护工工资)

3、劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金

(二)工伤保险基金负责赔偿的部分

1、交通费(实报实销第七十八条)

2、伙食补助费

3、一次性伤残补助金

4、劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金

5、医疗费;辅助器具费解除或终止劳动关系时离退休5年内的，如第二十八条果劳动者不是因为劳动合同法38条为理由而提出解除的每年递减20%

三、停工留薪期满不上班怎么办？

用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同：

1、劳动合同期满终止不续第一百条签;

2、工伤员工本人提出解除劳第八十三条动合同;

3、工伤员工存在严重.违纪的情形;

4、用人单妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。位破产、被吊销营业第六章　劳动安全卫生执照、关闭、撤销或注销等情形的。

综合上面所说的，工伤陪护费这笔费用的支付要看是在治疗期间，还是在评残之后所需要的护理费，对于不同的情形所存在的费用是完全不第七十九条一样的，而且这笔费用都是会由工伤保险金来进行支付，所以，对于自己的权益就一定要懂得如何保护。

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