2022工伤八级伤残赔偿标准是怎么样的

成都劳动纠纷律师针对关于2022工伤八级伤残赔偿标准是怎么样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤八级伤残赔偿标准是怎么样的

工伤八级伤残赔偿标准是公司需要支付十一个月的月薪作为误工赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、第四十六条工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工第四十五条伤的第九十二条，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。项目和标准支付费用。由于全国各地区经济不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职第八十九条业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹第十四条地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、申请工伤认定期限

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

根据我国法律规定，员工在工作期间受伤了，要及时到医院做验伤鉴定，这个鉴定是有时间期限的，一般情况下都不能超过三十天，如果没有在规定的时间完成报告，那么这份报告就不准确，赔偿金额由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也会减少。

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