申请劳动仲裁裁决需要准备哪些材料

成都劳动纠纷律师针对关于申请劳动仲裁裁决需要准备哪些材料的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、申请劳动仲裁裁决需要准备哪些材料

申请撤销(劳动)仲裁裁决案件应提交的材料：

1、 申请撤销仲裁裁决的申请第八十七条(应列明申请人，被申请人)。

2、 申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件;申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。明;其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。

3，如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。

4、 仲裁裁决书原件及复印件。

5、 证明收到裁决书时间的材料。

6、 仲裁协解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。议或者载有仲裁条款的合同的复印件。

7、 当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。

8、 诉讼地址确认书。

二、劳动仲裁裁决撤销条件有哪些

不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。对于终局裁决，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。人民法院申请撤销裁决：

1、适用法律、法规确有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、违反法定程序的;

4、裁决所根据的证据是伪造的;

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

关于申请撤销仲裁裁决的期限要注意，一般是用第八十九条人单位收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销，但是如果以下两种情形是从收到法院的裁劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。定书之日起30日内申请撤销：

①仲裁裁决书有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未载明裁决性质时，经审查认为仲裁裁决为终局裁决被裁定不予受理或者驳回的

②劳动者向法院起诉后又撤诉的。

根据有关规定，劳动争议当因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁第十条决定的内容。

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