试用期时间是否计入劳动合同

成都劳动纠纷律师针对关于试用期时间是否计入劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知第五十九条识，给大家一些参考。

一、试用期时间是否计入劳动合同

试用期是要计入劳动合同期限的。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动第六章　劳动安全卫生合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期是正式工资的百分之多少?

劳动者在试用用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。期第十一章　监督检查的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资应当以货币形式按月支付劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不是劳动合同的必备条款。是否第九十五条约定试劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人按相关比例共同缴费。

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