签订劳动合同的违约金上限是多少?

2021-12-11317 人看过

成都劳动纠纷律师针对关于签订劳动合同的违约金上限是多少?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、签订劳动合同的违约金上限是多少?

关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根第二十八条据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。但是《劳动者同法》国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

1、在培训服务期约定的违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

2、在竞业限制中约定违约金,违约金数额最高不超过因劳动者违约给用人单位造成的损失的130%。除上述的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、订立劳动合同必须双方签字吗?

签订劳动合同时,双方都要签字。

建立劳动第九十九条关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字第一百零二条或者盖订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。份。

劳动合同中的违约金没有上限,劳动合同中可以有劳动双方的签字,也可以由劳动双方的盖章,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。这两个条件,存在任意一个,劳动合同第八十七条都是生效的,并不是说必须要有劳动双方的签名。签订劳动合同的时间有明确的限制,建立劳动关系后,一个月内必须完成。

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