解除劳动合同违约金手续有什么？

成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动合同违约金手续有什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、解除劳动合同违约金手续有什么?

劳动者要解除劳动合同，提前通知用人单位的，一般不需要支付违约第九条金用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。。如果存在两种情况，则劳动者需要向用人单位支付违约金：一是劳动者违反服务期约定的。二是劳动者违反竞业限制约定的。解除劳动合同需要这些手续：

1、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。提前一个月递交辞职申请找公司领导签字批准。

2、按照公司人事部规定，办理离职手续，公司人事部健全的，那么会提供离职单，劳动者只需按照离职单，办理离职手续。

3、工作第九十三条交接后，在月底，公司要开具离职证明，给劳动者社保手册、员工档案，才算办理完离职。

二、解除劳动合同的条件有什么?

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。同：

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;

②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

③企业宣告破产，或者濒临破产处于法定第三十八条整顿期间的。

(2)职工可以单第八章　职业培训方面解除劳动合同的条件

职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

③企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的。

三、正常离职后解除劳动合同需要几天?

1、正常离职了，就解除劳动合同了，单位和第三十一条劳动者再没有劳动关系

2、劳动关系解除后，双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这种情况要看双方的约定，如单位解除应当支付补偿金，还在试用期的员工，试用期结束之后不符合单位的录用条件;医疗期满的员工，经过调岗之后不能从事单位的工作;用人单位可以单方面解除劳动合同。公司没有足额支付劳第八十九条动报酬，侵害了员工的合法权益，员工可以单劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。方面解除劳动合同。

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