签订两年合同离职违约给违约金吗？

第二十一条成都劳动纠纷律师针对关于签订两年合同离职违约给违约金吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、签订两年合同离职违约给违约金吗?

一般不用交违约金，提前30天，或者和用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。单位协商一第七十八条下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能第四章　工作时间和休息休假要交违约金。只要第二十二条合同中没有规定服务期限的合同,按照正常法定程序辞职,劳动者不需要赔偿。

劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、订立两年劳动合同的条件有什么?

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。当事人一方是企业、第五十条事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工手续。

综上所述，要看实际情况，判断是否有违约金。订立劳动合同是用人单位的法定义务，建立劳动关系后，必须在第一百零七条一个月内签订书面的劳动合同，对于国营单位来说，应当在国家规定的用工指标内录用员工;对于劳动者来说，必第六十四条须具备相应的劳动能力。

法律知识延伸阅读