劳务合同个人违约金怎么算？

成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同个人违约金怎么算？的第四十七条法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳务合同个人违约金怎么算?

关于劳务合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一，首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况，就是如果合同对违企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了第十四条多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约第四十一条定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。合同违约金数额由双方约定。但最高经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。

二、劳动合同可以约定违约金的情形有什么?

可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

劳务合同的违约金不能超过用人单位支付培训的费用，在签署劳动合同时，只有用人单位为员工提供专项培训，跟员工约定服务期，或者用人单位为了保守公司的商业秘国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。密，和员工约定竞业限制条款时，第五十二条可以约定违约金。除为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这两种情形之外，任何情况约定违约金都是无效的。

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