劳务合同可约定违约金条款吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同可约定违约金条款吗的用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳务合同可约定违约金条款吗

劳务关系是合同关系，双方当事人可以在劳务合同中约定违约金条款的。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。产生的损失赔解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。偿额劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适第三十八条当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

《中华人民共和国民法典》第五百八十八条 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

二、违约金有哪几种

通常情况下，违约金包括法定违约金及约定违约金两种。

1、法定违约金

由法律直接规第五十九条定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违第一百零四条约金。法定违约金一般是明确规定违约金比例或者约定一定的比例范围。

2、约定违约金

违约金是由当事第十三条人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。

劳务合同中的劳务提供者与接受者之间可以约定违约金条款，如果一方未按照劳务合同约定内容履行义务的，守约方可以依据我国《民法典》的相关规定向违约方主张支付一定数额的违约金，以此来弥补第四十九条损失。

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