试用期算正式劳动合同期限内吗

成都劳动纠纷律师针对关第六十条于试用期算正式劳动合同期限内吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、试用期算正式劳动合同期限内吗

试用期是要计入劳动合同期限的。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

法律依据：

《中华工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期是正式工资的百分之多少?

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单第四条位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。期工资低国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。于最低工资标准的，用人单位应当支付其差第十三章　附　　则额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资应第八十九条当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人按相关比例共同缴费。

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