成都劳动纠纷律师针对关于试用期计用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。入劳动合同内吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。一、试用期计入劳动合同内吗
试用期是要计入劳动合同期限的。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七条二、试用期是正式工资的百分之多少?
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期第七十六条不支付的第九十八条，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本第七十四条单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。除第九十九条了生育保险和工伤保险个人不需缴第七十二条费外，养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人按相关比例共同缴费。
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