公司拖欠工资可以随时离职吗

成都劳动纠纷律师第三十一条针对关于公司拖劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。欠工资可以随时离职吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司拖欠工资可以随时离职吗

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

法律依据：

《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用第三十九条人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫第二十条劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人第七十二条身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、无故拖欠工资的情形怎么认定

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在第一百零四条规定时间内故意不支付劳动者工资。　劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(一)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

企业要及时足额支付工资，企业可以与员工协商一致变更合同条款包括变更工资数额，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用第八章　职业培训书面形式。变更后的第一百零五条劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。末经法定程序单位减少劳动者工资的应该承担法律责任，

法律知识延伸阅读