不履行劳动合同违约金怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于不履行劳动合同违约金怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

如果是劳动者违约，单位可以向法院起诉劳动者。除了服务期用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。条款、保密义务和竞业限制条第二十四条款外，劳动合同中不得约定违约金。因此如果劳动合同中约定的违约金属于前述合法约定，第十二章　法律责任劳动者违反服务期、保密义务和竞业限制约定，单位可以按照劳动合同的约定向劳动者主张违约金。劳动者拒不支付的，可以起诉第十三条到法院第六十五条。但是如果违约金条款本身是违法的，那么单位是无权据此主张劳动者承担违约金的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报第六十四条酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付第一百零一条的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

所以如果劳动者是与单位签订了对应的劳动合同有特殊约定的，一定要遵守相关约定，一旦违约的话就需要承担相应的违约责任，因为这样的话可能会给单位造成不可估量的损失，这样也是为了约束双方，单位不能违反，劳动者同样不能违反。

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