成都劳动纠纷律师针对关于试用期公司解除合同不成立员工可以申请劳动仲裁吗的法律问题，收集整理本法自1995年1月1日起施行。了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、试用期公司解除合同不成立员工可以申请劳动仲裁吗?
试用期公司解除合同不劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。成立的，员工可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三第七十六条)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、试用期公司违法解除劳动合同的仲裁申请书怎么写?
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民第十五条族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
三、劳动合同中不能约定试用期的情形有哪些?
一是劳动合同期满续订第六十三条劳动合同的;
二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。人单位另行安排的工作的;
三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;
四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;
五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军第六十八条转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;
六是法律、法规规定的其他情形。
正常情况下，公司在招聘员工的时候，劳动合同中都可以约定试用期的，如果用人单位约定的试用期的考察标准并不违法，对于试用期没有通过考察的这部分员工来讲，是很有可能被辞退的，至于试用期的考察标准，在法律允许的范围内，都是各家公司自行规定的。
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