因劳动者造假学历劳动合同不成立赔偿需要吗？

成都劳动纠纷国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。律师针对关于因劳动者造假学历劳动合同不成立赔偿需要吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、因劳动者造假学历劳动合同不成立赔偿需要吗第十六条？

因劳动者造假学历劳动合用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。同不成立赔偿是否需要就要看用人单位是否受到了损失，如果存在利益上的损失也是需要承担赔偿的；

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按第十一章　监督检查照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人来接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。

二、劳动合同不成立的情形主要有哪些?

(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

(四)合同形式不合法。第十条这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动第五十七条合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

综第四十六条合上面所说的，因劳动者的原因而导致劳动合同不成立的，那么对于劳动者是会为此付出该有的代价，造成用人单位受到损失的，那么就需要承担起相应的赔偿，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到各自的权益。

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