克扣拖欠农民工工资怎么处理

成都劳动纠纷律师针对关于克扣拖欠农民工工资怎么处理的法律问题，收集整理了相劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、克扣拖欠农民工工资怎么处理

拖欠农民工工资的第十章　劳动争议处理办法：

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、向当地人民法院申请支付令。

法律依据：

《保障农民工工资支付条例》第十条

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。依法及时处理;不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

第六章　劳动安全卫生二、拖欠农民工工资有什么后果?

根据《保障农民工工资支付条例》第47、48条规定：用人单位有严重拖欠农民工工资违法行第十一章　监督检查为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。

用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。、市场准入、税收优惠、评优第八十三条评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

拖欠农民工工资需要列入失信联合惩戒名单的具体情形，由国务院人力资源社下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。会保障行政部门规定。

《保障农民工工资支付条例》的实施，意味着农民工欠薪治理工作进入新阶段，以法治手段规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资， 用人单第十二章　法律责任位拖欠农民工工资根据其具体情节处5万元以上10万元以下的罚款。

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