参公单位是否有行政处罚权？

成都劳动纠纷律师针对关于参公单位是否有行政处罚权？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、参公单位是否有行政处罚权?

参公单位是有行政处罚权的,但是只有在法律法规授权范围之内，才能够实行行政执法权。事业单位行政处罚不一定有主体资格。机关事业单位，本身不具有行政执法权，只有在法律法规授权的情况下才能实施行政执法权。

《行政处罚法》第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能第二十四条的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。

第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

第十六条

国务院或者经国务院授权的社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。权只能由公安机关行使。

第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。

第十八条

行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。法定第二十五条权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。

二、哪些情况之下是可以从轻行政第六十二条处罚?

当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚:

(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;

(二)受他人胁迫有违法行为的;

(三)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;

(四)其他依法从轻或者减轻行政处罚的。

违确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。法行为轻微并及时第六条纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。

违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。

违法行为构成犯罪，人民法院判处罚金时，行政机关已经给予当事人罚款的，应当折抵相应罚金。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

在我们的现实生活当中，参公的事业单位是否是享有行政处罚权，应当是根据法律第一百零二条当中的规定来进行判断的，如果被法律法规授权的，那么是属于拥有行政执法权的，也就是可以对违反行政法律规定的公民、法人或者是组织进行一定的行政处罚。

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