什么是无故拖欠农民工工资？

成都劳动纠纷律师针对关于什么是无故拖欠农民工工资？的法律问题用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、什么是无用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故拖欠农民工工资？

无故拖欠农民工工资指的就是没有任何的原因情况之下，没有按期支付工资。

1、拖欠工资向法院提起诉讼的，人民法院怎样判决要依据实际的案情而定，如果拖欠工资是有事实依据，并且证据充分的，就会判决农民工胜诉。

2、法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百五十二条 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书第二十二条内容包括：

(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;

(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;

(三)判决结果和诉讼费用的第六十二条负用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。担;

(四)上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

二、公司拖欠工资起诉要准备哪些证据材料

法律上，依法提供了劳动力，公司就要按约定好的时间给发工资。但是，有些公司在经营时遇到瓶颈，公司出现财政赤字时会拖欠劳动者工资。公司违反约定拖欠工资，将直接损害劳动者的合法权益，劳动者可以积极采取措施，那么，就要先准备起诉的证据材料。

按规定，公司拖欠第六十一条工资时，员工可以先去申请劳动仲裁，如果劳动仲裁未能解决的，可以及时去法院起诉。

不过，员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：

1、起诉状。

2、证明当事人主体资格的材料。

当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。

拖欠工资向法院提起诉讼的，人民法院怎样判决要依据实际的案情而定，如果拖欠工资是有事实依据，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。并且证据充分对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。的，就会判决农民工胜诉。

在我们的现实生活当中，很多人对于劳动者的合法权益保护并不知道如何来进行处理。如果用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。说无缘无故的拖欠农民工的工资，那么是属于侵犯劳动者的获得劳动报酬的权利，在这种情况之下的话，肯定是需要由劳动者通过合法的方式来进行解决的，比如说劳动仲裁或劳动诉讼。第八十四条

法律知识延伸阅读