对涉外仲裁的承认执行是怎么规定的

成都劳动纠纷律师针对关于对涉外仲裁的承认执行是怎么规定的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、对涉外仲裁的承认执行是怎么规定的?

中国第十一条的仲裁裁用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。决需要其它国家承认和执行的，只要这个国家是《纽约公约》的成员国，当事人就可以向被申请执行人所在地区或其财产所在地的外国法院申请承认与执行。

《中华人民共和国仲裁法》

第七十二条 涉外仲裁委员会作出的发生法律效力的仲裁裁决，当事人请求执行的，如果被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域内，应当由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行。

二、涉外仲裁的基本原则有哪些?

1、协议原则。

所谓协议原则，是指仲裁机构仲裁权的取得须建立在当事人自愿协议基础之上。当事人可以事先在合同中订立仲裁条款，也可以在案发后达成书面仲裁协议。没有当事人的仲裁协议，仲裁机构不能行使仲裁权。

2、公平原则。

公平原则建立在当事人法律地位平等的基础之上。无论是中国当事人或外国当事人，也无论当事人所在国家的大第一百零五条、小、强、弱，他们在仲裁程序中都处于平等的地位，仲裁机构将公平相待、公正裁决

3、独立裁决原则。

独立裁决原则，首先是指仲裁机构在仲裁案件时，只能依据客观事实和法律，实事求是地裁决，不受任何机关、团体和个人的干涉。其次是指仲裁员个人独立，基于独立的意志作出裁第一百零四条决意见。

4、保密审理原则。

第十二章　法律责任保密审理即指不公开审理和当事人、仲裁员、证人、鉴定人等承担不向外界透露案件实体和程序进行情况的义务。对涉外案件不公开仲裁是出于对当事人自由意志的尊重和商业保密的考虑。如果双方当事人申请公开审理，必须征得仲裁庭的同意和认可。

5、参照国际惯例原则。

各国在长期的商业交往中第十九条已形第九十九条成第七十九条若干惯例，这些惯例既涉及实体法又涉及程序法。涉外仲裁机构在仲裁时，参照这些国际惯例可以弥补我国法律法规的某些缺陷，也利于双方当事人接受裁决结果，从而合理、迅速地解决当事人间的争执。

涉外仲裁的法律性质本身就很特殊，在审理案件的过程中，有些问题可能也要参照国际法，现在随着世界经济贸易的发展，国际上劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。制定的也有一些针对国际商事仲裁的法律法规，只要属于该成员国之内，不管是哪个国家作出的仲裁裁决，都能得到承认。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

法律知识延伸阅读