单位内盗行政处罚标准是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于单位内盗行政处罚标准是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、单位内盗行政处罚标准是什么？

盗窃行政处罚标准是十五日以下的拘留，并处一千元以下的罚金。《治安劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损第十章　劳动争议毁公私财物有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。盗窃罪的刑事处罚是判刑和处一定罚金，是双罚制。

盗窃可以是一般违法行为，还可以是犯罪行为。如果盗窃涉案数额达到当地刑事立案标准，就是犯罪行为，达不到刑事立案就是一般违法行为。

《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处第五十八条5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

二、盗窃行政处罚流程是怎样的?

1、立案：发用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。现盗窃行为的行为，予以审查，决定是否立案。

2、调查：对立案的案件，制定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示证件，允许当事人辩解。询问或者检查应当制作笔录。

3、审查：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩等进行审查，提出处理意见。

4、告知：作出行政处罚决定前，应制作行政处罚告知书送达当事人，告知其作出行政处罚决定的事实、理第十二章　法律责任由及依据，并告知当事人依法享有的权利。符合听证规定的，制作并送达行政处罚听证告知书。

5、决定：作出行政处罚决定，制作《行政处罚决定书》，并载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。

6、第八十一条送达：行政处罚决定书按照法律规定第八十七条送达当事人。

7、执行：依照生效的行政处罚决定，对违法当事人给予行政处罚。

盗窃属于违法犯罪活动，派出第一百零七条所会根据盗窃金额及具体情节判定是否立案，不构成犯罪的，也会做出性质处罚，对不法分子处十五日以下拘留，并没收违法所得。对盗窃案件的处理，包括立案、调查、收集证据、移送检察院起诉及法院审理判决等程序。

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