成都劳动纠纷律师针对关于安徽省劳动保障行政处罚裁量权如何行使？的法用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、安徽省劳动保障行政处罚裁量权如何行使?
安徽省劳动保障行政处罚裁量权需要在法定幅度范围之内依规行使行政处罚下降权。
1、行政机关可以依法制定行政处第二十九条罚裁量基准，规范行政处罚裁量权的行使。
2、行政处罚裁量权基准要向社国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。会公布。
3、法律依据：第三十条《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条 违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。
当事人有证据足以证明没有主观过错的，不予行政处罚。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
对当事人的违法行为依法不予行政处罚的，行政机关应当对当事人进行教育。
第三十四条 行政机关可以依法制定行政处罚裁量基准，规范行使行政处罚裁量权。行政处罚裁量基准应当向社会公布。
二、行政机关没收违法所得是怎样计算的
想要知道如何计算违法所得，第一步是需要弄清楚何为违法所得。
违法所得，是行为人通过违法手段获取的财产。对违法所得的没收，本解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。质上是一种追缴，而劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。不是违法行为人因实施违法行为所付出的代价。
没收违法所得主要适用于以下几种情况：
(1)利用统计调查损害社会公共利益或者进行欺诈活动的;
(2)以政府统县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。计机构和统计人员的名义进行经营性涉外社会调查活动的;
(3)未经资格认定，或未通过年度检查，擅自从事经营性涉外社会调查活动的;
(4)未经审批擅自进行经营性涉外社会调查活动，或者未第十一章 监督检查按批准的调查方案进行经营性涉外社会调查活动的;
(5)经过批准进行的经营性涉外社会调查活动，在调查表首页显著位置未标明批准机关、批准文号第四十条、自愿性调查的。
关于行政处罚这个方面我们国家《行政处罚法》对此有非常明确的规定，相关的行政机关在一定的幅度范围之内是享有行政处罚自由裁量的权力的，但是在行使行政处罚自由裁量权的时候，也必须要按照公平 正义的原则用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以及合乎法的目的的原则来进行处理。
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