成都劳动纠纷律师针对关于不予执行涉外仲裁情形有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、不予执行涉外仲裁情形有哪些?
1. 当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
2. 被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。申请人负责的原因未能陈述意见的;
3. 仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;
4. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。 人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
二、不予执行的涉外仲裁裁决永远也不被执行了吗?
人民法院提供司法协助，依照中华人民共和国法律规定的程序进行。外国法院请求采用特殊方式的，也可以按照其请求的特殊方式进行，但请求采用的特殊方式不得违反中华人民共和国法律。
人民法院作出的发生法律效力的判决、裁定，如果被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域内，当事人请求执行的，可以由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行，也可以由人民法院依照中华人民共和国缔结或者参加的国际第十一条条约的规定，或者按照劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。互惠原则，请求外国法院承认和执行。 中华人民共和国涉外仲裁机构作出的发生法律效力的仲裁裁决，当事人请求执行的，如果被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域内，应当由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行。
外国法院作出的发生法律效力的判决、裁定，需要中华人民共和国人民法院承认和社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。执行的，可以由当事人直接向中华人民共和国有管辖权的中级人民法院申请承认和执行第六十五条，也可以由外国法院依照该国与中华人民共和国缔结或者参加的国际条约的规定，或者按照互惠原则，请求人民法院承认和执行。
人民法院对申请或者请求承认和执行的外国法院作出的发生法律效力的判决、裁定，依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条约，或者按照互惠原则进行审查后，认为不违反中华人民共和国法律的基本原则或者国家主权、安全、社会公共利益的，裁定承认其效力第七十五条，需要执行的，发出执行令，依照本法的有关规第九十四条定执行。违反中华人民共和国法劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。律的基本原则或者国家主权、安全、社会公共利益的，不予承认和执行。
国外仲裁机构的裁决，需要中华人民共和国人民法院承认和执行的，应当由当事人直接向被执行人住所地或者其财产所在地的中级人民法院申请，人民法院应当依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条约，或者按照互惠原则办理。
因此如果是有涉外仲裁的案件，但是最终的仲裁结果，他也有可能是不予执行的，具体为什么不予执行，就要看当事人她在合同中是否原本第十三章 附 则就签订的有仲裁相关的条款，或者是就算双方当事人签订的仲裁的订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。条款，但是在仲裁之后，双方是否达成了一致的协议，如果没有协议，那么就算是有仲裁的条款，这个仲裁结果也是不予置执行的。
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