成都劳动纠纷律师针国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。对关于劳务关系侵权责任承担主体怎么确定的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务关系侵权责任承担主体怎么确定?
劳务关系侵权责任承担主体需要根据具体情况分析，例如提供劳务一方因下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因第五十一条劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 【个妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务第四十二条一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追第五十二条偿。
二、劳务关系侵权责任纠纷可以向法国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。院起诉吗?
劳务关系侵权责任纠纷可以向法院起诉，只要满足以下条件法院就会立案：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、劳务关系侵权责劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。任纠纷的诉讼费有哪些?
(一)案件受理费;
(二)申请费;
(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
总的来说，劳务关系中侵权行为不同，侵权责任承担主体也不能一概而论，比如当事人在提供劳务期间，因为第第十八条3人的行为造成人身受损，对于提供劳务的一方来讲，是可以直接要求接受劳务的一方承担侵权责任的，接受劳务的一方承担的侵权责任后，对第3人有追偿权。
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