成都劳动纠纷律师针对关于侵权责任法提供劳务致人损害由谁承担侵权责任的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、侵权责任法提供劳务致人损害由谁承担侵权责任?
《侵权责任法》已经被废止第十一章 监督检查，《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务致人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳第三十九条务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任第三十二条。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因第八十四条劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、提供劳务致人损害侵权责任纠纷怎么起诉?
1、准备好民事诉讼状。
2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。
3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。
三、提供劳务致人损害侵权责任纠纷举证注意事项有哪些?
1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没第八十一条有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不女职工生育享受不少于九十天的产假。利后果。
3、当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
4各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。、如当事人向人民法院提交的证据系在中华人民共和国领域外形成的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。当事人向人民法院提供的证据是在港、澳、台地区形成的，应履行相关证明手续。
5、当事人提供外文书证或外文说明资料，应附中文译本。
6、当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料第二十四条的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依对方当事人人数提供副本。
综上所述，在工作过程中给第3人造成损害的用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。，对于被侵权方来讲，可以直接向侵权人追偿，也可以向侵权人所在单位追偿，不过，如果提供劳务之人受损的这种情形，是因为接受劳务一方没有提供必要的安全保障措施，接受劳务一方是必须承担侵权责任的。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于侵权责任是劳务关系还是雇佣关系？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、侵权责任是劳务关系还是雇佣关系?不管双方的关系是
成都劳动纠纷律师针对关于侵权责任法劳动关系中被公司侵权合法权益怎第十七条么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营
成都劳动纠纷律师针对关于教育机构工作人员侵权责任规定是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、教育机构工作人员侵权责任规定是什么教育机构的