成都劳动纠纷律师针对关于教育机构工作人员侵权责任规定是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、教育机构工作人员侵权责任规定是什么
教育机构的侵权责任有：
1、如果无或者限制民事行为能力人在教育机构遭受来自教育机构工作人员以外的人的侵害，那么此时由侵权人承担侵权责任，教育机构存在过错承担相应的补充责任。
2、如果是无或者限制民事行为能力人在教育机构遭受了教育机构工作人员的侵害，那么此时教育机构承担责任为作为用人者的替代责任。
《民法典》第一千一百九十九条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间第四十五条受到人身损害的，幼儿园、学校用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
第一千二百条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
二、教育机构的侵权责任是如何认定的
教育机构侵权责任以受害人的民事行为能力劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。为标准区分为：当受害人是无民事行为能力人时，教育机构承担过错推定责任第五章 工 资;当受在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。害人是限制民事行为能力人时，教育机构承担过错责任。教育机构侵用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。权责任根据受害人在教育机构学习、生活期间所遭受人身损害的致害源的不同，可以分为学校设施侵权致害、教职工职务侵权致害、学校未尽职责致害、学生侵权致害、社会人员侵权致害，其中，学校设施侵权致害同时构成其他侵权责任的，可同时向第三方责任主体主张赔偿;教职工职务侵权致害情形符合用人单位责任，但已被教育机构第五十条侵权责任的规定所涵盖;学生侵权致害与监护人责任竞合，受害人方应同时向学校和侵权学生监护人主张侵权责任;社会人员侵权致害情形，由侵权人承担侵权责任，教育机构同时存在未尽到管理职责的情形的，应承担第二位的与其过错程度相适应的补充责任;学校未尽职责致害情形属于教育机构直接侵权的情形，所谓未尽职责即未尽到教育、管理等法定义务。
所以通过教育机构工作人员侵权责任的相关规定，可以了解到要根据具体的实际情况第二十九条来看，并不是所有的情况用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。侵权责任划分都是一样的，在实际生活中，不管是什么样的侵权，只要侵权人能证明自己是第四十二条无过错方，那么对应承担的责任就可以少承担或者不承担。
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