成都劳动纠纷律师针对关于劳务派遣中的侵权责任主体是谁？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务派遣中的侵权责任主体是谁?
劳务派遣期间，被派遣的工第十二条作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员是为接受劳务派遣的用工单位工作，接受女职工生育享受不少于九十天的产假。用工单位的指示和管理，同时由用工单位为被派遣的工作人员提供相应的劳动条件和劳动保护，所以，被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，其责任应当由用工地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。单位承担。劳务派遣单位在派遣第五十九条工作人员方面存在过错的，应当承担相应违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。的责任。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、侵权责任归责原则有哪些?
归责原则构建了侵权类型，即过错责任、过错推定责任、严格责第七十八条任类型。归责原用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。则对应着侵用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。权责任的基本分类。
1、过错责任原则
过错责任是指行为人因过错侵害他人民事权益应当承担的侵权责任。过错责任原则是指以过错为归责的依据，并以过错作为确立责任和责任范围的基础的归责原则。
2、过错推定
过错推定也称过失推定，指行为人因过错侵害他人民事权益，依据法律规定，推定行为人具有过错，如行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。过错推定是根据法定的基础事实，推定侵权人有过错。过错推定采取举证责任倒置的证明方式，如果行为人未能有效证明其没有过错，则人民法院最终得以认定其具有过错，并残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。据此确立侵权责任。
3、严格责任(无过错责任)
严格责任是指行为人的行为造成他人的损害，不论该行为人是否具有过错，如不存在法定的免责事由，都应当承担侵权责任。严格责任归责的基础在于风险活动，行为人的免责事由受到严格限制。
劳务派遣中的侵权责任主体要根据具体情况确定，过错责任，过错推定责任，严格责任共同构成了侵权责任的归则原则，由于行为人自己的过错导致对方的民事权益受到侵害之后，应当承担侵权责任，不存在法律上规定的免责条件，只要存在损害都要承担侵权责企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。任。
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