成都劳动纠纷律师针对关于劳务雇佣侵权责任的举证责任是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳务雇佣侵权责任的举证责任是怎样的
作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主做工的过程中就行了。而雇主的举证责任则在于举证证明工人和自己没有雇佣关系或者是法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊第九十七条侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。
二、侵权纠纷中举证责任倒置的情形有哪些
1、实行过错推定的侵权诉讼。如建筑物第九十九条或其他设施以及建筑物上的搁置物，悬挂物发生倒塌，脱落，坠落致人损害的侵权诉讼；因医疗纠纷提起的诉讼。
2、实行因果关系推定的侵权诉讼。如环境污染致损害的侵权诉讼；产品质量不第一条合格致人损害的侵权诉讼第三十三条。
3、难以收集证据，难以举证的诉讼。如产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，共同危险行为致人损害的侵权诉讼。
三、侵权责任规定不承担责任的情形有哪些
1、因正当防卫造成损国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。害的，不承担责任。正当防卫超过第一百零三条必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。
2、因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原第七十二条因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。
3、在不可抗力因素下发生事故、第三人、受害人故意实施或经过受害人同意、受第七十一条害人有一定过错的情况下发生。
四、侵权损害赔偿具有以下特征
1、害赔偿责任的承担方式以造成他人财产或人身损害为前提。在各种责任形式中，停止侵害、排除妨碍、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。消除影响这几种责任的承担，均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提，只要受害人的财产、人身或其他权利遭到侵害、面临危险或受到妨碍，即可要求行为人承担此几项责任；返还财产、恢复原状、修理、重做、更换这几种责任的承担只以财产受到侵害为前提；消除影响、恢复名誉和赔礼道歉这几种责任的承担通常仅以人身权或知识产权受到侵害为前提。而损害赔偿责任的承担既可以以他人财产受到损害为前提，也可以以他人的人身受到损害为前提。
2、损害赔偿以给付金钱或实物财产为内容。在其他责任形式中，侵权行为人不存在向受害人给付金钱的问题；即使以实物财产赔付，该财产也应属于侵权行为人所有。而在返还财产的责任形式中，侵权人向受害人返还的财产本来就属于受害人所有或管理。
3、损害赔偿责任的承担受各种因素的制约。
只要可以证明双方是存在劳务关系的情况下，雇佣人在工作的情况下，发生人身伤害的情况下，雇主是需要承担责任的，雇主不承担的情况下，雇员可以向人民法院提起诉讼，只要向人民法院举证双方有雇佣关系和自己受害的情况下是因为工作就可以。
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