成都劳动纠纷律师针对关于劳务派遣工侵权责任的规定是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务派遣工侵权责任的规定是什么?
劳务派遣工侵权责任的规定是：在国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。劳务派遣工的过程中出现了侵权行为的，当事人需要承担侵权责任。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发第七十二条生后，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔偿损失。
二、侵权责任的相关规定是什么?
1、行为人造成第一百零一条他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
2、侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
3、二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
4、教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。
5、二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。
6、被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
7、愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权第九十六条责任;但是，其他参加企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。
8、合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施;但是，应当立即请求有关国家机关处理。第四十三条
劳务派遣的员工是受到相关法律的保护的，一旦出现了侵权行为导致员工的合法权益受到了损害或者造成了其他后果的，需要向实施了侵劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。权行为的当事人追究相应的侵权责任，并还第二十九条需要对造成的后果和相关的损失进行相应的赔偿。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于雇佣劳动中的侵权责任包括什么？的法律问题，收集整理第二十四条了相关劳动法律知第十一章 监督检查识，给大家一些参考。 一、雇佣劳动中的侵权责任包
成都劳动纠纷律师针对关于侵权责任法职务侵权怎么进行认定？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、《侵权责任法》职务侵权怎么进行认定?随着《民法典
成都劳动纠纷律师针对关于侵权责任法民事赔偿应由单位承担吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、民事赔偿应由单位承担吗?民事赔偿应由单位承担，《