成都劳动纠纷律师针对关于侵权责任法民事赔偿应由单位承担吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、民事赔偿应由单位承担吗?
民事赔偿应由单位承担，《侵权责任法》已经废止了，取而代之的是《民法典》具体用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。规定如下：
《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。任后，可以向有故意或者重大过失县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、侵权责任发生之后单位不赔偿怎么办?
侵权责任发生之后当事人双方协商解决，在协商不成的情况下，可以向人民法院起诉，待法院判决生效后，一方仍然不履行义务，另一方可以向人民劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。法院申请强制执行。
被执行人国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。未从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变第四十二条价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
发生了民事侵权行为之后，具体由谁来承担相关的赔偿责任，是需要根据不同情况来做出不同的选择判断的，比如说如果是因为劳动者在执行公务过程当中所导致的侵权行为，那么应当是由用人单位承担相关的替代责任，这是属于非常明确的一种规定。
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