成都劳动纠纷律师针对关于雇佣关系中侵权责任有什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、雇佣关系中侵权责任有什么
在《民法典》当中规定，用人单位第三十六条雇主的责任有不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。以下几点内容：
1、若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任;
2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。追偿。
《中华人民共和民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任第二条。
二、有哪些承担侵权责任的方式
(一)侵权损害赔偿
侵权损害赔偿，是指加害人因侵权行为造成他人人身或财产侵害，依法承担的以给付金钱或实物补偿受害人所受到的损害的民事责任。损害赔偿是最主要的侵权责任承担方式。侵权损害赔偿遵循以下原则：
1、全部赔偿原则，即侵权行为人承担赔偿责任的大小，应当以行为所造成的实际财产损失的大小为依据，对全部损失予以赔偿。换言之，就是赔偿以所造成的实际损害为限，损失多少，赔偿多少。但全部赔偿原则应受损益相抵、过失相抵规则等的限制。
损益相抵，亦称损益同销，是指赔偿权利人第七十五条基于发生损害的同一原因受有利益，应由损害额内扣除所受利益，而由赔偿义务人就差额予以赔偿的确定赔偿责任范围的规则。
2、财产赔偿原则。即侵第五十七条权行为无论是造成财产损害、人身损害还是精神损害，均以财产赔偿作为唯一的赔偿方法，不能以其他方法为之。
(二)停止侵害
是指侵害人终止其正在进行或者延续的损害他人合法权益的行为。
(三)排除妨碍
是指侵害人排除由其行为引起的妨碍他人的权利正常行使和利益实现的客观事实状态。
(四)消除危险
消除危险，是指侵害人消除由其行为或者物件引起的现实存在的有可能对他人合法权益造成损害的紧急事实状态。
(五)返还财产
返还财产，是指侵害人将其非法占有或者获得的财产移转给所有人或者权利人。
(六)恢复原状妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
恢复原状，是指使受害人的财产恢复到受侵害之前第四十一条的状态。适用此种责任形式的条件有二：一是可能性，即受损害的财产在客观上具有恢复的可能。二是必要性。即受损害的财产须有恢复原状的必要。
(七)消除影响、恢复名誉
消除影响，是指加害人在其不良影响所及范围内消除对受害人不利后果的民事责任。恢复名誉，是指加害人在其侵害后果所及范围内使受害人的名誉恢复到未曾受损害的状态。消除影响是侵害人格权用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如隐私权、肖像权的民事责任;恢复名誉则专属于侵害名誉权的民事责任。
(八)赔礼道歉
赔礼道歉，是指加害人以口头或者书面的方式向受害人承认过错、表示歉意。它主要适用于侵害人格权的侵权行为。
雇佣关系中侵权责任有如果工作人员因为工作原因而遭受侵害的，那么工作单位应该向其支付赔偿。承担侵权责任的方式有很多，比如加害人向受害人支付赔偿，在赔偿中，会根据侵权人责任的程度来进行赔偿。除此以外，加害人还需要停止进行侵权，或者是返还受害人财产等。
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