成都劳动纠纷律师针对关于雇佣侵权责任纠纷受诉法院是哪个？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、雇佣侵权责任纠纷受诉法院是哪个?
雇佣侵权责任纠纷受诉法院是侵权行为及人民法院。在雇佣活动中，产生侵权行为，造成雇员受伤的，雇员可以向侵权行为发生地第一百零三条法院起诉，主张民事赔偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十八条 侵权诉讼管辖
因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第八条第二十四条 民事诉讼法第二十八条规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。二、雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办
当遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。
通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故第四十五条意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任第二十九条的，可以向雇员追偿。
这里提到的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
也就是说，如果是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，第三十九条如果雇主不赔，那么就违法了。
想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备下列3个条件：
1、受害人须为雇员;
2、须雇员遭受损害;
3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
现实生活当中如果发生了侵权行为，那么完全是可以通过诉讼的方式要求相关用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。的人员承担侵权责任的，当然了，如果说是形成的各种劳务关系的情况之下，接受劳务的一方当事的赔偿责任的。一般是需要向当地的人民法院提起诉讼，也就是向侵权行为地第四章 工作时间和休息休假人民法院提起诉讼。
投诉/举报 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
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