成都劳动纠纷律师针对关于法院传票国内非涉外仲裁裁决是什么？的企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、法院传票国内非涉外仲裁裁决是什么？
国内非涉外仲裁裁决劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。的意思就是仲裁案件的双方当事人都是我国公民或者法人，也可以是组织。非涉外仲裁裁决是相对于涉外仲裁裁决的一个概念第二十条，任何当时人并不涉及到外国的民事主体的仲裁纠纷案件，一般都属于国内非涉外仲裁裁决。
国内非涉外仲裁裁决其实就是和涉外仲裁相第三十六条对应的一个概念，目前还没出台有关国内非涉外仲裁裁决什么意思的相关定义和解释，但是大家可以对比着涉外仲裁来解释。
涉外仲裁，是指根据当事人的约定，涉外仲裁机构依法对当事人之间的争执居中决断的制度。经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的，仲裁裁决书一经制定即发生法律效力。当事人不得就同一事项向人民法院起诉，也不得向其他机构提出变更仲裁裁决的请求。
二、涉外仲裁的基本原则
1、协议原则
所谓协议原则，是指仲裁机构仲裁权的取得须建立在劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。当事人自愿协议基础之上。当事人可以事先在合同中订立仲裁条款，也可以在案发后达成书面仲裁协议。没有当事人的仲裁协议，仲裁机构不能行使仲裁权。
2、公平原则
公平原则建立在当事人法律地位平等的基础之上。无论是中国当事人或外国当事人，也无
论当事人所在国家的大、小、强、弱，他们在仲裁程序中都处于平等的地位，仲裁机构将公平相待、公正裁决。
3、保密审理原则
保密审理即指不公开审理和当事人、仲裁员、证人国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。、鉴定人等承担不向外界透露案件实体和程序进行情况的义务。对涉外案件不公开仲裁是出于对当事人自由意志的尊重和商业保密的考虑。如果双方当事人申请公开审理，必须征得仲裁庭的同意和认可。
4、参照国际惯例原则
各国在长期的商业交往中已形成若干惯例，这些惯例既涉及实体法又涉及程序法。涉外仲裁机构在仲裁时，参照这些国际惯第八十三条例第二十二条可以弥补我国法律法规的某些缺陷，也利于双方当事人接受裁决结果，从而合理、迅速地解决当事人间的争执。
在劳动纠纷、债务纠纷等民事类型的纠纷发生之后，一般都是可以采取仲裁的方式来维权的，若是纠纷双方并不涉及到外国人、组织或者是法人的，就可以不用考虑涉外仲裁的问题，若是涉及的，这时候处理还是比较麻烦的，可以委托律师处理仲裁事宜。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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