成都劳动纠纷律师针对关于用人单位工作人员侵权责任的规定是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、用人单位工作人员侵权责任的规定是什么?用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
用人单位工作人员侵权责任的规定是：公司的工作人员出现了侵权行为的该当事人需要承担侵权责任。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后第九十六条，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔偿损失。
二、侵权责任的相关规定是什么?
1、行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
2、侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
3、二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
4、教唆、帮助他人实下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。
5、二人第七十七条以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。的，行为人承担连带责任。
6、被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
7、愿参加具有一定风险的文体活动，因其用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。
8、合法权益受第九十八条到侵害，情况紧迫用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受第五章 工 资到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施;但是，应当立即请求有关国家机关处理。
用人单位工作人员如果出现了侵权行为的，需要由实施了侵权行为的当事人来承担相应的侵权责任。如果实施了寝残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。取行为的当事人和受到侵害的一方二者之间对于侵权责任的认定和赔偿的问题无法达成一致的，是可以到法院进行起诉解决了。
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