成不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。都劳动纠纷律师针对关于提供劳务者责任与第三人侵权责任竞合由谁担责？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、提供劳务者责任与第三人侵权责任竞合由谁担责?
1、提供劳务者责任与第三人侵权责任竞合可能由雇主、也可能由雇佣关系以外的第三人担责。具体可以结合以下规定确定侵权责任承担者：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔第三十条偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2、提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予第十六条补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
二、雇主责任和第三人侵权责任竞合时怎么起诉?
1、雇主责任和第三人侵权责任劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。竞合时须择一诉各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。讼。
2、在劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。提供劳务者受害责任与第三人侵权责任竞合的情况下，选择何种案由起诉直接关系到案件适用何种法律关系及责任承担主体等问题。若当事人对自第七条已的主张、请求及陈述的意思不明确、不充分，法院在审理时会依法行使释明权，将相关的法律规定向当事人进行解释和说明，由当事人自行选择。
劳务提供者可能会在工作过程之中受到损害，只要能够证明损害属于工伤，那么雇主需要承担一定的侵权责任。如果第三十四条第三人的过错行为导致损害近一步扩劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。大，或者损害是第三人过错行为导致的，雇主担责之后对第三人还享有追偿权。
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