成都劳动纠纷律师针对关于劳务派遣情形的侵权责任承担规定包括什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。一、劳务派遣情形的侵权责任承担第二十八条规定包括什么？
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣有哪些方式？
完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。
转移租赁第六十七条：由企业自行招聘人员再集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。由第六十五条租赁公司与员工签订劳动合同，执行租赁合约。
减员租赁：企业将已聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司。
常见劳务派遣服务项目：
1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订
2、劳动合同履行过程中的日常管理。
3、负责员工工资的计第一百条算与发放。
4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。
5、协助客户处理工伤、死亡事故。
6、负责解除与终劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。止劳动或劳务合同。
需要注意的是， 劳务派遣型企业招用的失业、下岗人员应按规定与之签订劳动合同、劳务协议，建立劳动关系、劳务关系，明确失业、下岗人员在劳动合同、劳务协议期限内的就业岗位、劳动报酬、福利和社会保险待遇，以及职工应遵守的劳务派遣型企业规章制度。
投诉/举报 声明：以上内第九十三条容由成都劳用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵第二十九条权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于个人与单位劳务关系侵权责任规定内容包括第四十三条什么？的法劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。律问题，社会保险基金按照保险类型
成都劳动纠纷律师针对关于雇佣高空坠亡侵权责任法规定是什么？的法律问题，收集整第三十一条理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、雇佣高空坠亡侵权责任法规定是什么?《
成都劳动纠纷律师针对关于侵权责任雇佣关系归责原则是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、侵权责任雇佣关系归责原则是什么?侵权责任雇佣关第