成都劳动纠纷律师针对关于单位侵权责任经费支出者是谁？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些第九十六条参考。
一、单位侵权责任经费支出者是谁?
通常是用人单位。用人单位的工作人员实施职务活动时侵犯第三条了他人的权利第二十二条益的由用人单位用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。承担责第八十八条任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。
《民法典》第1191条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。，承担相应的责任。
二、员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗?
用人单位承担侵权责任劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由第九条用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此发生第七条了单位侵权，那么单位就需要承担侵权责任，不管是单位中的工作人员也好，或者是其他人员也好对他人进行了侵权，并且用职务上的便利，那么这个侵权责任的经费支出通常都是单位来支出，但如果是因为员工的确存在着巨大的过错，那么它和单位是可以承担连带责任的。
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