成都劳动纠纷律师针对关于分公司劳动合同签订甲方是谁？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、分公司劳动合同签订甲方是谁？
甲方是总公司第七十二条，我国的经济市场中，一些公司在不断的扩大和经营的过程中不断的扩大，相应的就需要成立分公司。分公司在与劳动者签订相关的劳动合同时，只要取得了相关的营业执照和法人资格后就可以作为合同的主体，否者只能由总公司作为合同的主体。
分公司第二十七条虽然没有单独的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业执照的分支机构，从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
因此，分有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
二、分公司有哪些特点
分公司确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。是总公司下属的直接用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。从事业务经第五十三条营活动的分支机构第十二章 法律责任或附属机构。
分公司的特征具体表现为：
①分公司没有自己的单独财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。
②分公司不单独承担民事责任。
③分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记第七十六条和营业手续后即可成立。
④分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。
⑤分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可。
我国对这类劳动合同的签署有着严格的规定，规定这类劳动者必须在获得营业执照或相关的登记证书的相关单位进行签订这类劳动合同。这样第十七条才能够对自己的劳动权益和劳动义务进行相应的保护，在发生纠纷时才能够进行相应的办理。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。于劳
成都劳动纠纷律师针对关于用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿?根据具体的情
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同的违约金一般是多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同的违约金一般是多少劳动合同中一方违约，要按合同