成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿金如何计算，第二章 促进就业怎么规定的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
需要先鉴定工伤等级后才能计算赔偿。
(一)一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
第五十五条4、四级伤残补助金=本人工资21个月
(二)五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。×16个月
从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。级伤残津贴=本人工资×60%
(三)七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
(四) 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金
1、七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(五)工伤死亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个第五十九条月
2、一次性工亡补助金为20倍的全国城镇居民人均可支配收入。
3、供养亲属抚恤金标准为：
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，
其他亲属=工伤职工生前劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。本人工资×30%
所以通过对工伤赔偿金如何计算的了解后，那么就能很清楚的知道在实际生活中如果遇到了类有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。似的情况后应该如何去处理，如何去维护自己的合法权益，当然前提是自己要懂得相关的法律法规，如果自己不懂的话，肯定就不知道有类似的政策了。所以平时要多了解些有关《劳动法》的法律法规。
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