成都劳动纠纷律师针对关于法定代表人的职务行为会承担什么责任？的法律问题，收集整理了相关劳省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。动法律知识，给大家一些参第五十六条考。
一、法定代表人的职务行为会承担什么责任?由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、法定代表人的职务行为可能会承担民事赔偿等的责任，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
2、如果法人涉嫌单位犯罪，法定第十九条代表人同时又是直接负责人或者直接责任人的话，则需要承担相应的刑事责任。
2、区分职务行为和个人行为，应从以下几个方面进行认定
(1)以谁的名义实施，是以组织机构的名义实施还是以个人的名义实施，但这并非区分的唯一条件;
(2)由谁授权，由组织机构授权还是由未经组织机构授权;
(第二十三条3)是否在授权范围内，如果超出授权范围为一定的行为，非为职务行为;
(4)获益归属于谁，民事行为皆有目的，在商事体的活动中，用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。必有利益的归属，如果利益归属 于组织机构，那么应为职务行为，如果归属于个人，则为个人行为。
二、对于第二十五条法定代表人的职务行为，法定代表人需直接承担民事责任的情况有哪些国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。?
(1)因经营过错而需向本单位法人承担的民事赔偿责任。
如果因为法定代表人在经营过程中存在过错，导致本单位向第三人承担民事责任，那么，法人可向该法定代表人追偿。这也国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。是最为常见的法定代表人责任。
(2)法定代表人可能面临的合同违约责任。
如果法定代表人没有尽到相应合同义务时，公司、企业可以基于《民法典》相关规定，要求法定代表人承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等合同违约责任。
(3)侵权责任。如法定代表人单独或者与第三人相勾结，损害本单位法人利益，侵害法人财产，该法定代表人可能向本单位法人承担相应的民事侵权赔偿责任。
(4)股东责任。法定代表人作为公司股东，如果滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，将承担赔偿责任。
通常情形下，法定代表人的职务行为产生的后果由法人承担。但如果法定代表人实施职务行为的时候致使其他公民、单位的财产等权益受损，且法定代表人对损害的造成有过错，那么法人在承担民事责任之后，可以向法定代表人追偿。
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