成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同没到第九十七条期辞退违约金需要支付吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退，需要进行一定的在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。赔偿。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
《民法典》五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合第二十七条同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
第五百六十六条 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当第七十三条承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位在劳动合同没到期的情况下辞退员工，如果是合法辞退，则不需要支付违约金，如果是非法辞退，则需要支付一定程度的补偿金，合法辞退的情形包括在试用期间被证明不符合第十三章 附 则录用条件的，严重用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。违反用人单位的规章制度的等。
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