成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同中违约金能不能约定的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同中违约金能不能约定
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。
第七十三条但对于劳动者承担违约金的情形，《劳动合同法》第25条中做了明确的规定，不允许在法定情形之外，单位再与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。
法律依据：
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、法定由劳动者承担违约金的情形
劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者第四十七条承担违约金。
——在培训服务期女职工生育享受不少于九十天的产假。约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。分所应分摊的培训费用。
——在竞业限制约定中可以约定违从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给第四十五条予劳动者经济补偿。
劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任第五十七条金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
在实务中有很多用人单位在劳动合同中对劳动者约定高额的违约金，其中最常见的是对劳动合同的期限约定违约金，用人单位为了避免劳动者经常辞职给单位带来利益上第五十二条的影响，所以约定在合同期限内辞职要支付非常高的违约金，以达到拴住劳动者的目的。但其实第九十七条这样的做法，很大可能是属于违法行为，因为《劳动合同法》中就需要劳动者承担第五章 工 资违约金的情形做出了明确的规定，不允许单位与劳动者格外做出违约金的约定。
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