成都劳动纠纷律师针对关于试用期未签劳动合同的后果有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、试用期未签劳动合同的后果有哪些
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。在一个月的“宽限期”内，如地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可第一百零六条以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第第五十六条六条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位拒签劳动合同的责任
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订第四十二条立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
从用工日起开始算，第一个月内如果没签劳动合同，也没啥事儿，毕竟第一个月还是相互熟悉的过程。第一个月到第一年之间，如果单位还是装着没看到，第三十二条不签劳动合同，那么员工就直接可以要双倍工资。要是一第五十二条年都过了，单位还是不签，直接就视为无固定期限劳动合同成立了。而劳动者在没签劳动合同的情况下被单位辞退，要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
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