成都劳动纠纷律师针对关于视同工伤同待遇的规定是什么？的法律问题，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。收集整理了相关劳动法第六十二条律知识，给大家一些参考。
一企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。、视同工伤同待遇的规定是什么?
视同工伤的待遇的规定是：视同工伤，即视为工伤对待，可以获得相应的待遇或者是赔偿。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。定，需要司法鉴定中心进行等级鉴定。
二、视同工伤的几种情况是什么?
第一种情形：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
第二种情形：(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
第三种情形：(三)职工原在军队服役，因战、因第五十八条公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、视同工伤的待遇标准是什么?
第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职第四十条工月平均工资不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。;第四十九条
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行第六章 劳动安全卫生政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第二种情形：享受与工伤相同的待遇。
第三种情况：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
如果员工在工作期间并没有因为工作的原因直接导致受伤的，但是却又确实有受伤的情况出现的，一般将会视为视同工伤的情况，一般来说也是可以依照受伤的严重程度以及造成的相应后果来获得相应的赔偿和享受相关的待遇的，这是我国法律中强制性的规定，各省市地区的工作单位都需要严格的遵守并执行。
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