成都劳动纠纷律师针对关于刮蹭之后对方要误工费合理吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、刮蹭之后对方要误工费合理吗?
剐蹭后对于第三十三条索要误工费不是属于合理的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，只是剐蹭，不涉及人伤，也就不存在误工费赔偿。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减第七十三条少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参第九十条照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。的平均工资计算。
二、车祸赔偿金怎么算?
1、因车祸产生的残疾赔偿金：
(1)60周岁以下的人按伤残等级(1级的按100%计算，2级的减少10%，其他依此类推)受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人20年。
(2)60周岁以上的人按伤残等级(1级的按100%计算，2级的减少10%，其他依此类推)受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人(20年一增加岁数)。
2、因车祸产生的死亡赔偿金：
(1)第八十二条60周岁以下人员为受诉法院国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。所在地上一年度城镇第六十九条居民人均可支配收人或者农村居民纯收人20有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。年。
(2)60周岁以上人员为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收入(20年—增加岁数)。
轻微刮蹭不需要赔偿误工费，车祸导致伤者去世和伤者死亡的赔偿金是不一样的，伤者去世的赔偿金要多一些。出现交通事故造成伤者残疾的，要先进行残疾鉴定，然后根据鉴定标准，支付相应的赔偿金，具体的赔偿数额还与伤者的年纪有关。
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