成都劳动纠纷律师针对关于醉酒拘役后什么时候开除公就？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给第十一章 监督检查大家一些参考。
一、醉酒拘役后什么时候开除公职公职?
醉酒拘役后就会立刻的开除公职。醉第七十四条驾拘役一个月涉嫌刑事犯罪，一般是需要开除的，特别是对于行政机关的工作人员，根据《行政机关公它的纹饰呢是。处分条例》第17条规定：“行政机关依法被判处刑罚的，给予开除处分。”所以公职人员只要被判处刑罚，就会被开除公职，但普通单位要看单位领导的态度。一般国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除合第六十七条同，但是解除合同第一百条，还是给予其他处罚，取决于用人单位。
二、醉驾中需要从严处罚的情况有哪些?
醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。需要从严处罚的情况有：
(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
(二)血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的;
(四)驾驶载有乘客的营运机动车的;
(五)有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的第七十条机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
(六)逃避公安机关依法检查，或禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
(七)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
(八)其他可以从重处罚的情形。
对于醉驾行为的判决处理，应当严格根据造成的犯罪事实后果而定，特别是对于拘役的情况是属于刑事处罚，说明当事人已经涉及了刑不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。事犯罪，是否开除劳动关系与用人单位的工作纪律有关，但公务人员是各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。肯定要开除公职的。
醉酒驾驶是指因为饮第八十条酒之后完全丧失了个人的意志，在这种状况之下驾驶机动车辆，所以是非常的严重的一种情况，可能会对他人的人身安全造成威胁，所以在这种状况之下的话，我国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。们国家《刑法》当中明确的规定的醉酒驾驶需要追究刑事罪的是的，而且需要对于公职人员开除公职。
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