成都劳动纠纷律师针对关于上海9级工伤赔偿标准2022是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、上海9级工伤赔偿标准是什么?
工伤赔偿标准九级是按照8个月的个人工资来进行赔偿。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。 劳动合同期满终止，第七十七条或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费赔偿规定是什么?
1、住院伙食补助费=地方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。规定标准(元)乘以住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作第二章 促进就业出，其确定的部门和程序依地方规定。
第七十二条3、停第一百零七条工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
工伤赔偿标准九级是按照8个月的个人工资来进行赔偿。从工伤保险基金中第九十二条，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本第五条人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在当代的社会，涉及到工作性的伤害的话，我们国家对此事有非常明确的规定的，不仅仅是需要赔偿不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。经要费用，还需要赔偿相关的护理费用，误工费，交通费用以及营养费用等构成伤残的情况之下，还有伤残赔偿金的支付的，这些都是需要由工伤保险基金出。
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