成都劳动纠纷律师针对关于上海工伤9伤残赔偿标准是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、上海工伤9伤残赔偿标准是什么?
上海工伤9伤残赔偿标准是按照本人9个月的工资来进行发放一次性伤残补助国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。金，工伤9级的伤残赔偿标准是因人而异的，各项赔偿第七十四条计算依据如下：
1、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急第六十一条时，可以先到就近的医疗机第三十二条构急救。
2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费、交通、食宿费
1)住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数;
2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)乘以人数乘以天。
3、辅助器具费用
1第十九条)工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2)辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
4、停工留薪期工资
1)第八十七条停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2)停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3)停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
5、停工留薪期护理费
1)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
二、一次性伤残补助金怎么发放?
1)九级伤残为9个月的本人工资
2)本人工资，是指工伤职工因第一章 总 则工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以上海市当地社保机构规定的标准为准。
在我们的现实生活当中，如何因为工作方面的原因所导致的伤害的，第八十五条实际上是可以认定为工伤等，一旦确定为工伤之后，那么是需要由工伤劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。保险基金对其进行一定的处分，解赔偿的具体的项目包括有护理费用，医疗费用，还有就是一次性伤残补助金的他发放的。
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